Armada Nacional de Colombia

Perspectiva Responsabilidad Social e Institucional: La aplicación de los principios Institucionales en el cumplimiento de las funciones de cada uno de los integrantes de la DIREN facilitará que esta entregue a la institución talento Humano de alta calidad en los procesos de reclutamiento y selección.

Las acciones de motivación estarán basadas en criterios de precisión, oportunidad, integridad, confiabilidad y razonabilidad.

Perspectiva Financiera: Los recursos presupuestales son y seguirán siendo escasos por esto la eficiencia y transparencia en su empleo serán decisivos en el logro de los objetivos.

Perspectiva Clientes: El Talento Humano que conforma la DIREN debe tener claro que solo con compromiso, profesionalismo, sacrificio y buen trato alcanzaremos la Visión y los Objetivos que nos hemos fijado. El incremento de su nivel de competencia deberá ser preocupación constante desde el punto de vista personal y organizacional.

Perspectiva Procesos Internos: La dinámica operacional de los procesos de reclutamiento y selección que adelante la DIREN estarán enmarcados por las políticas aprobadas por el Mando para los mismos.

El pilar de la eficiencia operacional será el planeamiento coordinado y prospectivo acompañado de una estricta supervisión y control durante todas las fases de ejecución de los procesos activados.

El trabajo en equipo dinamizará todos los procesos tanto operacionales como administrativos de la DIREN

Perspectiva Aprendizaje y Crecimiento: Cada acción de reclutamiento, al concluir, contará con una memoria o resumen que ilustre fehacientemente como transcurrió el reclutamiento en cuestión. Esto permitirá aprender de experiencias pasadas, intercambiar a su vez estas experiencias con otras unidades.